美国2月份失业率上升至8.1%

美国2月份失业率上升至8.1%
新华网华盛顿3月6日电美国劳工部6日公布的数据显示，今年2月份，美国非农业部门就业岗位减少65．1万个，失业率上升至8．1％，为1983年底以来的最高水平。
2月份，美国多数经济部门的就业岗位都有减少。其中制造业减少16．8万个，建筑业减少10．4万个，零售业减少4万个，休闲娱乐业减少3．3万个。只有政府部门、教育和卫生保健领域就业有所增加。
数据还显示，经修正后，去年12月份和今年1月份美国的就业岗位分别减少68．1万个和55．5万个，均超过原来的估计。自从美国经济2007年12月进入衰退以来，就业岗位总计减少了440万个，其中有260万个是在过去4个月里减少的。
美国就业岗位减少和失业率持续上升是经济衰退的重要标志。去年第四季度，美国经济按年率计算下降了6．2％，创下过去25年来的最大降幅。经济学家们估计，美国经济今年上半年仍将继续下降，失业率今年可能达到9％甚至更高。

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原载：晒工资

如何留住关键人才

如何留住关键人才
　　
Control（控制）：让员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力，就是提高员工在具体工作中得到充分授权的满意度。

Commitment（承诺）：向员工展示工作前景和方向以促使其努力工作，即通过提供可以预见的职业发展轨道和有前景的企业战略规划，提高员工对自身在组织中的发展前景的满意度。

Challenge（具有挑战的工作）：给员工安排具有挑战性的工作，工作内容丰富化，以提高员工学习新技能的机会，提高对自身发展的满意度。

Collaboration（合作/团队协作）：将以个人为单位的工作分工转变为以团队为单位的协作性分工，让员工组成团队工作，营造一种宽松、合作的良性工作氛围，提高员工对工作环境的满意度。

Culture（文化）：营造欢快、令人兴奋和开放式的环境，结合企业的生产和经营需求，打造与行业、产业、企业相符的文化氛围，提高员工对企业文化的满意度。企业文化的内涵丰富，包括企业精神、企业价值观、企业理念、企业环境、企业形象、企业道德、企业行为等。

Compensation（报酬）：与员工分享收益和赞誉，利用薪酬、福利和荣誉留住员工的人和心。

Communication（交流）：公开、毫无保留地与员工交流沟通，乐意和员工积极分享企业发展等重大事件、决策和信息等，提高员工在组织中的主人翁意识，达成员工与组织的心理契约。

Concern for DueProcess（尊重过程）：以人为本，尊重员工、尊重并接纳员工的不同做法、工作风格、处事方法，提高员工对企业文化的满意度。对许多有抱负的员工而言，高薪职位只是他们前来投效的诱因，建议或创意获得采纳，才是他们最大的成就感。

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2009年，哪个行业最危险？

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原载：分智博客


调查结果来自于美国的市场调研机构IBISWorld的09年高危产业调查。
调查显示，汽车销售人员，房地产代理商，以及投资银行家是最可能在新年丢饭碗的人。
砖瓦匠，餐饮业承包商，造船工，轮胎制造商，捕虾的渔民以及矿工也将迎来艰难的一年。
任何与国际旅游产业有瓜葛的人员也最好别做什么长期打算。
调查显示，来自国际主要旅游市场中国、日本、美国以及欧洲大部的旅客流量将会锐减。
而另一方面，未来的境况对兽医、保姆、社区医疗承包商以及养老院员工是利好消息。
由于迎来70岁以上的老人潮，养老院将得到大发展。再次之后，婴儿潮也会来临。
而由于更多的老年人对医疗测试的需求，临床医学影像方面的从业者将迎来一个繁忙的09年。