万名大学生竞争5千岗

　　上周末，由本报和湖北人力资源中心联合举办的两场大型招聘会落下了帷幕。两场大会提供各类工作岗位5000余个，约1.5万名应届毕业生进场求职，4000多名求职者初步达成了意向。

　　两天来，记者通过对现场招聘会的探访，发现了不少应届生在求职时存在各种各样的误区，特邀请了湖北人力资源中心副主任李士凌作了点评。

　　不作准备 找工作如同逛街

　　【镜头一】：前日上午10时许，在招聘会现场，来自湖北大学的小凡告诉记者，这已经是他今年以来参加的第11场招聘会了，目前工作依然没有着落。这场招聘会他已经投下了5份简历，希望会有一个好的结果。

　　然而，当记者问及简历投到哪五家公司时，小凡支支吾吾只说了两家公司，还有三家记不清楚了。“我只是顺着一路逛过来，看到有几家公司招聘程序员，我就投了，也没仔细记住。”

　　点评：这种去参加招聘会如同逛街的做法，肯定是不会有什么成效了。看到有好的公司就去试一下，什么准备工作都没有，哪里会给别人留下印象呢？如今许多招聘会的主办方都有网站，去参加招聘会时，应该事先去网站上了解招聘信息，搜索相关职位，了解公司背景，再来招聘现场投简历，做到有的放矢，这样才能提高求职成功率。

　　千篇一律 一份简历打天下

　　【镜头二】：“您好！这是我的简历，我想应聘销售经理助理的职位。”昨日中午，求职者小陈来到一家医药公司展位前，从自己厚厚的文件袋中，随手抽了一份，投递给招聘方的工作人员。

　　记者在这份简历上看到，小陈学的是中文专业，社会实践多为参加大学课题调研、发表各类文章、以及在广告公司实习策划案等，与销售有关的经历仅仅只是暑假参加过促销活动，而他简历的求职意向上却写着“文案、策划、宣传等方面”。

　　看到这样一份简历，招聘方工作人员简单浏览了一下，便客气地告诉小陈：“我们回去研究一下，回头给你电话。”

　　点评：应聘销售职务，简历当然要与销售有关。小陈这种一份简历包打天下的做法，实在不可取。如果你什么都会，简历上什么内容都涵盖，实际上你是什么都不会，没有突出的特长，用人单位看不到自己切实需要的，肯定不会感兴趣。

　　投递简历，一定要有的放矢，因此在制作简历时，也要分门别类，应聘某个方向的工作，就要专门制定出该方向特长突出的简历，这样才能吸引用人单位的目光。

　　专业知识欠缺急需恶补

　　【镜头三】：“我学的是文秘专业，想应聘总经理秘书这个职位。”

　　“我们这个秘书职位是文职秘书，需要经常写一些公文，你知道几种公文写作格式？”

　　“不好意思，我在学校没有写过，但我的再学习能力比较强，应该能够很快上手。”

　　“我们公司经常需要同外商接触，有时需要直接对话，你的英语过了六级，能否现在用英语简单介绍一下自己？”

　　“对不起，我的口语比较差……”

　　这是前日上午，在一家大型建筑公司展位前，一名求职者和招聘工作人员的对话。记者留心看了一下，两分钟不到，招聘方工作人员已经客气地将这名求职者打发走了。

　　点评：学文秘不知道公文写作，英语过了六级却不能口语自我介绍，这是典型的专业知识不全面。既然想要找文秘工作，这些都是应该具备的基本知识，如果有所欠缺，此时应该恶补，迅速充实自己，或者寻找自身专长，看自己适合哪方面的工作，而不是一味盲目地寻找本专业的工作。

　　面谈薪水 期望值有点过高

　　【镜头四】：昨日中午，武汉一家培训教育机构的展位前，招聘方工作人员正在和求职者小孙面谈。

　　“我看了一下你的简历，各个方面条件都还不错，你对薪资有什么要求？”

　　“月薪3000元左右吧，另外最好公司能提供住宿，各种保险也必须齐全。”小孙回答得比较坦率。

　　一听此言，招聘方工作人员的脸色暗了下来：“我们回去考虑一下，会和你联系的。”

　　点评：我碰到过一些求职者，大都自视甚高，刚毕业年薪就想拿到三五万，却从不考虑自己能给公司带来多少效益，自己创造的价值有多大。求职面试谈薪水，要事先对本地的薪资情况有个大概的了解，再要考虑自己能够创造的价值。一般而言，武汉本地企业，应届生在见习期间的工资水平在1000至1500元之间，工作一年以后工资可达到2000元以上，根据各个行业不同，还有可能更高。在求职时，如果不能对行业有所了解，而仅仅只是凭着自己想象中的要求，很难和企业达成一致。

09大学生就业的一些信息

据了解，今年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2007年～2008年约有250万人没找到工作，因此估计2009年的大学生就业人数为860万人。
本报从北京的一家重点高校了解到，与往年相比该校的签约率非常低，目前的签约率只有20%左右，虽然各个专业之间会有差别，但整体就业形势明显差于往年。
由于近年来国有单位减员增效的改革，事实上国有单位能够吸纳新增劳动力的能力已经非常有限了。另一个值得注意的现象是，国有单位近年来自然减员(退休)的速度也慢下来，全国机关事业单位每年只能空出100多万个职位，而且这些职位还不一定会继续招聘新人。
为了更大地发挥学校“蓄水池”的作用，教育部也将研究生招生规模扩大了5%。
政府也在多渠道地拓宽大学生就业的途径，比如采取有效措施鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险;鼓励大学生担任村官。在北京，大学生村官是一份待遇还不错的工作，每月工资2000元，政府代缴社保。
“要学会生存”，这是国务院总理温家宝去年看望毕业生时提到的话。在当前严峻的就业形势之下，大学生也应该降低自身预期，比如到中小城市就业，或者降低工资水平等。
在日前举行的“2009年北京首届旅游业校际招聘会”上，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度，起薪预期设在1500元～2000元的居多。

美国2月份失业率上升至8.1%

美国2月份失业率上升至8.1%
新华网华盛顿3月6日电美国劳工部6日公布的数据显示，今年2月份，美国非农业部门就业岗位减少65．1万个，失业率上升至8．1％，为1983年底以来的最高水平。
2月份，美国多数经济部门的就业岗位都有减少。其中制造业减少16．8万个，建筑业减少10．4万个，零售业减少4万个，休闲娱乐业减少3．3万个。只有政府部门、教育和卫生保健领域就业有所增加。
数据还显示，经修正后，去年12月份和今年1月份美国的就业岗位分别减少68．1万个和55．5万个，均超过原来的估计。自从美国经济2007年12月进入衰退以来，就业岗位总计减少了440万个，其中有260万个是在过去4个月里减少的。
美国就业岗位减少和失业率持续上升是经济衰退的重要标志。去年第四季度，美国经济按年率计算下降了6．2％，创下过去25年来的最大降幅。经济学家们估计，美国经济今年上半年仍将继续下降，失业率今年可能达到9％甚至更高。

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原载：晒工资

如何留住关键人才

如何留住关键人才
　　
Control（控制）：让员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力，就是提高员工在具体工作中得到充分授权的满意度。

Commitment（承诺）：向员工展示工作前景和方向以促使其努力工作，即通过提供可以预见的职业发展轨道和有前景的企业战略规划，提高员工对自身在组织中的发展前景的满意度。

Challenge（具有挑战的工作）：给员工安排具有挑战性的工作，工作内容丰富化，以提高员工学习新技能的机会，提高对自身发展的满意度。

Collaboration（合作/团队协作）：将以个人为单位的工作分工转变为以团队为单位的协作性分工，让员工组成团队工作，营造一种宽松、合作的良性工作氛围，提高员工对工作环境的满意度。

Culture（文化）：营造欢快、令人兴奋和开放式的环境，结合企业的生产和经营需求，打造与行业、产业、企业相符的文化氛围，提高员工对企业文化的满意度。企业文化的内涵丰富，包括企业精神、企业价值观、企业理念、企业环境、企业形象、企业道德、企业行为等。

Compensation（报酬）：与员工分享收益和赞誉，利用薪酬、福利和荣誉留住员工的人和心。

Communication（交流）：公开、毫无保留地与员工交流沟通，乐意和员工积极分享企业发展等重大事件、决策和信息等，提高员工在组织中的主人翁意识，达成员工与组织的心理契约。

Concern for DueProcess（尊重过程）：以人为本，尊重员工、尊重并接纳员工的不同做法、工作风格、处事方法，提高员工对企业文化的满意度。对许多有抱负的员工而言，高薪职位只是他们前来投效的诱因，建议或创意获得采纳，才是他们最大的成就感。

原载：怎样

2009年，哪个行业最危险？

原文：http://blog.coent.cn/2009/03/2009-jingrong-weiji/
原载：分智博客


调查结果来自于美国的市场调研机构IBISWorld的09年高危产业调查。
调查显示，汽车销售人员，房地产代理商，以及投资银行家是最可能在新年丢饭碗的人。
砖瓦匠，餐饮业承包商，造船工，轮胎制造商，捕虾的渔民以及矿工也将迎来艰难的一年。
任何与国际旅游产业有瓜葛的人员也最好别做什么长期打算。
调查显示，来自国际主要旅游市场中国、日本、美国以及欧洲大部的旅客流量将会锐减。
而另一方面，未来的境况对兽医、保姆、社区医疗承包商以及养老院员工是利好消息。
由于迎来70岁以上的老人潮，养老院将得到大发展。再次之后，婴儿潮也会来临。
而由于更多的老年人对医疗测试的需求，临床医学影像方面的从业者将迎来一个繁忙的09年。

涨工资引起员工不满

企业给单位员工涨工资本来是件好事情，但却引发相当多员工的不满，可笑吧！发篇因涨工资引起员工不满而向公司提叫的建议：
这次薪酬调整的矛盾主要有以下几点：
1、 级差太大
这次调整最大的争歧就是级差太大。本高速公司并不是生产型企业，需要生产商
品、营销宣传来提高公司的效益。如果是这样，公司的中层领导工资，再翻一翻也不过分。因为需要他们来顶着巨大的压力，需要他们具有很高的工作能力。但是本公司是一个政策性单位，国家有高速公路收费的政策，车户来走我们的高速路，公司就会有效益，效益多少取决于客户的认知度和认可性，所以分公司一直强调服务，搞好服务是需要大家的共同努力，不是单凭个人或者某一个阶层。京津塘高速这几年的成绩，车户快捷、方便的通过是本所有员工共同努力的结果。虽然说这个巨大的级差可以通过技术等级证书来弥补一下，但是，就算拿到高级职称，级差的比例仍然很大，相当于百分之四十，而且整个公司究竟几人能拿到这种等级证书？大部分员工还是保持在最低涨幅这一档上，相当于中层涨幅的五分之一。而中层领导的工作不正是这些普通员工来完成的吗？作为本一名普通管理岗位的员工的岗位价值在哪里？正是这么大的分配不均造成了广大员工的不理解和整个公司的不和谐，极大的打击了普通员工的工作积极性和工作热情。本的基础不正是这些普通岗位上的普通员工吗？而皮之不存，毛将附焉？
2、作为一名普通员工的巨大社会生存压力
作为一名本普通员工，一直以来社会生存压力很大，本的税后工资，大家一直保持在两千块钱左右，而在北京工资标准仅够温饱，对于我们这样的新员工来说，租房、买房、成家立业的难度可想而知，而老员工要面对抚养子女、赡养父母，可以说这点工资只能基本满足或者不能满足人的基本生存需求，更别说享受有品质的生活。对于这个问题，年年开会，年年都要提。公司的调研是面对广大群众的，对于去年年底总结会本提出的提高员晒工资和这次薪酬调整，广大员工都怀着很美好的期待。但这次工资普调没有从根本上解决员工本质的困难，却带来了更大的贫富差距。调研的意义在哪？
3、企业文化何在？
作为一个上市公司，公司的决策偏向于市场经济，这本来是一种先进的、进步的管理方法。但本本身还是国有企业，如果说对员工的待遇，无论老员工还是大学生，本定这样的工资水平让市场来选择员工的留下或者离开，这不是市场经济，这是垄断，那么本的企业文化何在？一个普通员工为本曾经做下的贡献，在本挥洒的青春岁月可以一句市场淘汰就可以磨灭的吗？拿着最低标准工资的员工，在本没有倦怠，在自己的岗位上仍然兢兢业业，这种光辉可以一句市场淘汰就可以暗淡的吗？
司马迁在《史记》中说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。夫千乘之王，万家之候，百家之君，尚犹患贫，而况匹夫编户之民乎！”，这个道理还用再去强调和解释吗？！

有关2009年的应届生招聘

2009年的应届生就业将会是一个非常困难的问题
2009年全国高校毕业生人数超过600万这些毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。
通过Coent晒工资网站的调查显示：受此次金融风暴影响，从今年开始外贸企业有很多一部分歇业或者倒闭，外贸企业面临很严峻的考验。温州有上万家鞋厂其中包括很多家庭作坊式的鞋厂，其中有近1/5的厂倒闭，剩下的大多进行了裁员。此次金融危机不光对传统行业造成了影响，对IT行业也同样影响很大，例如倒闭的博客网、Feedsky的合并，都或多或少的受到了金融危机的影响。
金融危机使得很多公司缩减开支，停止招聘，这也使得2009年毕业生就业更加困难
2008成都冬季大型人才招聘会传出的消息，今年岗位少了一半，临时退展单位达到了62家，取消的岗位数约1620个，这是历次大型招聘会从未出现的情况。与去年同期相比，招聘单位有324家，减少27.2%，提供岗位6226个，比去年减少 39.95%。另外，江苏、浙江、福建、广东等沿海经济发达地区也取消了组团招聘。
通过调查给2009界毕业生一些忠告1、要把握每一次机会2、先稳定再求发展
北京和上海竞争会更加激烈，但同时有更多的机会
如果你从事IT行业那么北京、天津、上海、南京、苏州、无锡、济南、深圳、大连是个不错的选择，这些城市拥有更加多的软件就业机会
上海拥有者中国将近一半的网上店铺，所以如果你想做个很轻松的客服，不妨去上海看看
不要忘记网上招聘智联招聘、Coent人才招聘、51JOB、中华英才，只要你能想到的，那就尽量抓住。
只要你肯努力，美好的明天肯定属于你的